Ochrona danych osobowych - Wiadomości - E-System Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji

Pracodawca ma prawo do gromadzenia i przetwarzania danych osobowych kandydatów do czasu zakończenia rekrutacji na stanowisko, na które prowadzony jest nabór. Ustawa z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1182 ze zm.) nie zawiera regulacji dających osobie, której dane dotyczą, prawa do skutecznego żądania zwrotu dokumentów z tymi danymi. W związku z tym do decyzji pracodawcy należy, czy po zakończonym naborze zniszczy oferty, zwróci je kandydatom, czy zachowa, usuwając z nich dane osobowe. Nie powinny być jednak niszczone ani zanonimizowane oryginały dokumentów załączonych do oferty (np. dyplomów, świadectw pracy). Po zakończeniu naboru powinno się je zwrócić kandydatowi.

W zeszłym roku średnio 120 razy dziennie dochodziło w Polsce do prób oszustw z wykorzystaniem lewych lub kradzionych dokumentów. Rekordzista wyłudził w ten sposób z banku 6,5 mln zł.

GIODO przestrzega przed firmami, które w celu podniesienia wiarygodności i atrakcyjności oferty, powołują się na współpracę z GIODO, choć nie jest to prawdą.

Parlament Europejski zapowiedział walkę z terroryzmem. W tym celu ma kontynuować prace nad stworzeniem rejestru z danymi osobowymi pasażerów linii lotniczych (PNR). Poza tym wzmocnione zostaną uprawnienia Europolu oraz powstanie strategia walki z terroryzmem.

W każdej organizacji możemy spodziewać się wystąpienia incydentów, które będą wymagały podjęcia działań przez ABI, w tym prowadzenia sprawdzeń doraźnych. Powinniśmy wcześniej przygotować się do wystąpienia takiej sytuacji – opracować odpowiednie procedury, wdrożyć je i przetestować.

Więcej: Sprawdzenia doraźne – zasady postępowania